Burada, işvereniniz, müşteri çalışanları veya iş arkadaşlarınız tarafından maruz kaldığınız ayrımcılığı bildirme fırsatına sahipsiniz.  

Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) 2006 yılından beri yürürlüktedir ve ayrımcılıkla mücadele alanında dört Avrupa direktifini uygulamaktadır. AGG, belirli gerekçelerle ayrımcılığa maruz kalan kişileri korur.

Ayrımcılık için çeşitli gerekçeler vardır, örneğin

Ø Dış özellikler, örneğin bir kişinin görünüşü
Ø Köken
Ø Din
Ø hastalık veya engellilik
Ø Cinsiyet
Ø Cinsel yönelim
Ø yaş

Kanun her türlü ayrımcılığı veya tacizi yasaklamaktadır. Yukarıda belirtilen tüm ayrımcılık gerekçeleri eşit derecede korunmaya değerdir, yani biri diğerinden daha önemli değildir.

Hiç kimse yukarıda belirtilen gerekçelerden biri nedeniyle benzer durumdaki diğer kişilerden daha kötü bir konuma yerleştirilemez. 

Bu metin otomatik olarak çevrilmiştir.

Bu ihbar sistemi, herhangi bir kişi veya gruba Klüh Service Management GmbH ve uzman şirketlerine ilgili bilgileri sunma ve böylece işyerinde davranış ilkeleri ve insan hakları ihlallerinin açıklığa kavuşturulmasına ve cezalandırılmasına katkıda bulunma fırsatı sunmayı amaçlamaktadır.

Klüh Service Management GmbH, tüm dahili ve harici ihbarcıları, ilgili gözlemlerini, kendi deneyimlerini veya zorbalık ve cinsel tacize ilişkin somut şüphelere yol açan diğer durumları bildirmeye teşvik eder.
Zorbalık ve/veya cinsel tacize maruz kalan çalışanlar, daha fazla zarar görmelerini önlemek için merkezi yardım ve koruma almalıdır.
Amaç aynı zamanda zorbalık veya cinsel tacizi gözlemleyen çalışanları bunu bildirmeye ve gerekirse tanık olarak hazır bulunmaya teşvik etmektir.

Zorbalık nedir

İş hukukunda zorbalık, bir kişinin onurunu ihlal eden ve düşmanca, korkutucu veya aşağılayıcı bir çalışma ortamı yaratan ısrarlı davranışlar olarak tanımlanmaktadır.

Bu nedenle, işyeri zorbalığı yalnızca açık taciz veya gözdağı biçimlerini değil, aynı zamanda dışlama, küçümseme ve iş görevlerini kasıtlı olarak sabote etme gibi daha ince davranışları da içerir. 

Zorbalığın farklı kategorileri

Fiziksel zorbalık
Fiziksel zorbalık çimdikleme, itip kakma veya iteklemeden vurmaya kadar birçok alanı kapsar. Zorbalığa maruz kalan kişinin malına zarar vermeyi de içerir.

Sözlü zorbalık
Düzenli sataşma, korkutma, hakaret, ayrımcılık, örneğin etnik köken veya dış görünüşle ilgili aşağılayıcı ifadeler ve hatta sözlü taciz - tüm bunlar sözlü zorbalık kapsamına girer. Genellikle küçük bir sözle başlar, ancak sürekli eleştiriye ve daha kötüsüne dönüşebilir.

Sosyal zorbalık
Bu tür, sözel olmayan zorbalık olarak da bilinir. Etkilenen kişilerin arkasından gerçekleşir, bu da bu tür zorbalığın fark edilmesini daha zor hale getirir. Amaç, zorbalığa maruz kalan kişinin sosyal itibarına zarar vermektir.

Siber zorbalık
Yeni medyanın gelişmesiyle birlikte son yıllarda bunlara siber zorbalık da eklenmiştir. Bu, dijital teknoloji, akıllı telefonlar, e-postalar, sosyal ağlar, sohbetler ve toplulukların zorbalığa uğrayan kişiye zarar vermek için kullanıldığı açık ve gizli zorbalık türlerini içerir. Mağdur kişi hakarete uğrar, tehdit edilir, teşhir edilir veya taciz edilir.

Cinsel taciz nedir

Cinsel taciz, sözlü yorumlar veya şakalar, istenmeyen dokunma, müstehcen sözler, uygunsuz e-postalar veya mesajlar, istenmeyen flört veya cinsel saldırı gibi çeşitli şekillerde olabilir. Bu eylemler genellikle ilgili kişi için aşağılayıcı, korkutucu veya onur kırıcıdır ve zihinsel ve fiziksel sağlığı üzerinde ciddi bir etkiye sahip olabilir.
Alman iş hukukunda cinsel taciz, işyerinde ayrımcılık ve tacizin bir türü olarak kabul edilir ve bu nedenle Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) tarafından korunur. İşverenler, çalışanlarını cinsel tacize karşı korumak ve bunu önlemek ve müdahale etmek için uygun önlemleri almakla yükümlüdür.

Bu metin otomatik olarak çevrilmiştir.

Whistleblower sistemi / ihbar sistemi

Bu çevrimiçi raporlama sistemi, çalışanların veya Grup dışından kişilerin olası insan hakları ihlalleri de dahil olmak üzere olası uyum ihlallerini istedikleri zaman anonim olarak bildirmelerini sağlar.

Rapor gönderme fırsatı, Klüh Grubundaki şirketlerin tüm çalışanlarının yanı sıra müşteriler, tedarikçiler ve diğer üçüncü taraflar tarafından da kullanılabilir.
Klüh Service Management GmbH, ihbarcıların çıkarlarını yalnızca bu güvenli ihbar sistemini kurarak değil, aynı zamanda gelen bilgileri gizli tutmayı ve iyi niyetle hareket eden ihbarcıları bir rapordan kaynaklanan herhangi bir dezavantaja karşı gerekli tüm araçlarla korumayı taahhüt ederek de korur.
Raporlar isimsiz olarak da gönderilebilir: 

Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası

Tedarik Zinciri Durum Tespiti Yasası 1 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yasa, küresel tedarik zincirlerinde insan haklarına uyum konusunda kurumsal sorumluluğu düzenlemektedir. Buna örneğin çocuk işçiliğine karşı koruma, adil ücret hakkı ve çevrenin korunması dahildir.

Yapılar ve sorumluluklar
Klüh Service Management GmbH, insan hakları ve çevresel durum tespiti yükümlülüklerine uyum için sürdürülebilir bir kültür oluşturmak amacıyla Gruba ait tüm şirketler için bir konsept ve buna uygun bir organizasyon yapısı geliştirmiştir.
Bu, kendi iş alanımızdaki veya tedarik zincirimizdeki durum tespiti yükümlülüklerini diğer uzmanlarla birlikte uygulamaktan sorumlu olan çeşitli uzman departmanlar arasındaki disiplinler arası işbirliği yoluyla uygulanmaktadır. 
Klüh Service Management GmbH için de merkezi bir insan hakları sorumlusu atanmıştır. 

Yapılar ve sorumluluklar hakkında daha fazla bilgi, Klüh Service Management GmbH'nin Davranış Kuralları ve Tedarikçi Davranış Kuralları'nda bulunabilir.

Bu metin otomatik olarak çevrilmiştir.