Тут ви маєте можливість повідомити про дискримінацію, з якою ви зіткнулися з боку вашого роботодавця, співробітників клієнта або колег.  

Загальний закон про рівне ставлення (AGG) діє з 2006 року та імплементує чотири європейські директиви у сфері боротьби з дискримінацією. AGG захищає людей, які зазнають дискримінації за певними ознаками.

Існують різні підстави для дискримінації, наприклад

Ø Зовнішні характеристики, наприклад, зовнішній вигляд людини
Ø походження
Ø релігія
Ø хвороба або інвалідність
Ø стать
Ø сексуальна орієнтація
Ø вік

Закон забороняє будь-яку дискримінацію або переслідування. Всі вищезгадані ознаки дискримінації однаково заслуговують на захист, тобто жодна з них не є важливішою за іншу.

Ніхто не може бути поставлений в гірше становище, ніж інші в порівнянній ситуації через одну з вищезазначених підстав. 

Цей текст перекладено автоматично.

Ця система повідомлення про порушення має на меті надати будь-якій особі або групі осіб можливість надати відповідну інформацію компанії Klüh Service Management GmbH та її спеціалізованим компаніям і таким чином сприяти з'ясуванню та покаранню порушень принципів поведінки на робочому місці та прав людини.

Klüh Service Management GmbH заохочує всіх внутрішніх і зовнішніх інформаторів повідомляти про будь-які відповідні спостереження, власний досвід або будь-які інші обставини, що викликають конкретні підозри щодо знущань і сексуальних домагань.
Працівники, які зазнали булінгу та/або сексуальних домагань, повинні отримати централізовану допомогу та захист, щоб запобігти подальшій шкоді.
Мета також полягає в тому, щоб заохотити працівників, які спостерігають за булінгом або сексуальними домаганнями, повідомляти про це і, за необхідності, бути готовими виступити в якості свідка.

Що таке булінг

У трудовому праві булінг визначається як постійна поведінка, що принижує гідність людини та створює вороже, залякуюче або принизливе робоче середовище.

Таким чином, булінг на робочому місці включає не лише відкриті форми переслідування чи залякування, але й більш витончену поведінку, таку як ізоляція, приниження гідності та навмисне саботування виконання робочих завдань. 

Різні категорії булінгу

Фізичний булінг
Фізичний булінг охоплює багато сфер - від щипання, штовхання чи поштовхів до ударів. Він також включає в себе пошкодження майна людини, яку цькують.

Словесні знущання
Регулярні дражнилки, залякування, образи, дискримінація, наприклад, через принизливі зауваження щодо етнічного походження чи зовнішності, і навіть словесні образи - все це підпадає під поняття вербального булінгу. Часто він починається з невеликого зауваження, але може перерости в постійну критику і навіть гірше.

Соціальний булінг
Цей тип також відомий як невербальний булінг. Він відбувається за спиною тих, хто зазнає цькування, що робить цей тип булінгу складнішим для розпізнавання. Мета - зашкодити соціальній репутації людини, яку цькують.

Кібер-булінг
З розвитком нових медіа в останні роки з'явився ще один вид цькування - кібер-булінг. Він включає в себе відкриті та приховані види булінгу, в яких цифрові технології, смартфони, електронні листи, соціальні мережі, чати та спільноти використовуються для того, щоб завдати шкоди людині, яку цькують. Постраждалу особу ображають, погрожують, викривають або переслідують.

Що таке сексуальні домагання

Сексуальні домагання можуть набувати різних форм, включаючи усні коментарі або жарти, небажані дотики, натяки, неприйнятні електронні листи або повідомлення, небажаний флірт або сексуальне насильство. Ці дії часто є принизливими, залякуючими або такими, що принижують гідність людини, і можуть мати серйозний вплив на її психічне та фізичне здоров'я.
У німецькому трудовому законодавстві сексуальні домагання вважаються формою дискримінації та утисків на робочому місці і тому захищені Загальним законом про рівне ставлення (AGG). Роботодавці зобов'язані захищати своїх працівників від сексуальних домагань і вживати відповідних заходів для запобігання та втручання.

Цей текст перекладено автоматично.

Система повідомлень про порушення / система викривачів

Ця система онлайн-повідомлень дозволяє співробітникам або особам з-поза меж Групи в будь-який час анонімно повідомляти про можливі порушення комплаєнсу, в тому числі про можливі порушення прав людини.

Можливість надсилати повідомлення доступна всім співробітникам компаній, що входять до складу Klüh Group, а також клієнтам, постачальникам та іншим третім особам.
Klüh Service Management GmbH захищає інтереси викривачів не тільки шляхом створення цієї захищеної системи повідомлень, але й обіцяє конфіденційно ставитися до інформації, що надходить, і захищати добросовісних викривачів усіма необхідними засобами від будь-яких несприятливих наслідків, що випливають з повідомлення.
Повідомлення також можна подавати анонімно: 

Закон про належну обачність у ланцюгах поставок

Закон про належну перевірку ланцюгів постачання набув чинності 1 січня 2023 року. Він регулює корпоративну відповідальність за дотримання прав людини в глобальних ланцюгах постачання. Це включає, наприклад, захист від дитячої праці, право на справедливу оплату праці та захист навколишнього середовища.

Структури та обов'язки
Klüh Service Management GmbH розробила концепцію та відповідну організаційну структуру для всіх компаній, що входять до Групи, з метою створення стійкої культури дотримання прав людини та зобов'язань щодо екологічної обачності.
Це досягається завдяки міждисциплінарній співпраці між різними спеціалізованими відділами, які разом з іншими експертами відповідають за виконання зобов'язань з належної обачності у власній сфері діяльності або в нашому ланцюжку поставок. 
У Klüh Service Management GmbH також призначено головного спеціаліста з прав людини. 

Більш детальну інформацію про структури та обов'язки можна знайти в Кодексі поведінки та Кодексі поведінки постачальників Klüh Service Management GmbH.

Цей текст перекладено автоматично.