Ця система повідомлення про порушення має на меті надати будь-якій особі або групі осіб можливість надати відповідну інформацію компанії Klüh Service Management GmbH та її спеціалізованим компаніям і таким чином сприяти з'ясуванню та покаранню порушень принципів поведінки на робочому місці та прав людини.

Klüh Service Management GmbH заохочує всіх внутрішніх і зовнішніх інформаторів повідомляти про будь-які відповідні спостереження, власний досвід або будь-які інші обставини, що викликають конкретні підозри щодо знущань і сексуальних домагань.
Працівники, які зазнали булінгу та/або сексуальних домагань, повинні отримати централізовану допомогу та захист, щоб запобігти подальшій шкоді.
Мета також полягає в тому, щоб заохотити працівників, які спостерігають за булінгом або сексуальними домаганнями, повідомляти про це і, за необхідності, бути готовими виступити в якості свідка.

Що таке булінг

У трудовому праві булінг визначається як постійна поведінка, що принижує гідність людини та створює вороже, залякуюче або принизливе робоче середовище.

Таким чином, булінг на робочому місці включає не лише відкриті форми переслідування чи залякування, але й більш витончену поведінку, таку як ізоляція, приниження гідності та навмисне саботування виконання робочих завдань. 

Різні категорії булінгу

Фізичний булінг
Фізичний булінг охоплює багато сфер - від щипання, штовхання чи поштовхів до ударів. Він також включає в себе пошкодження майна людини, яку цькують.

Словесні знущання
Регулярні дражнилки, залякування, образи, дискримінація, наприклад, через принизливі зауваження щодо етнічного походження чи зовнішності, і навіть словесні образи - все це підпадає під поняття вербального булінгу. Часто він починається з невеликого зауваження, але може перерости в постійну критику і навіть гірше.

Соціальний булінг
Цей тип також відомий як невербальний булінг. Він відбувається за спиною тих, хто зазнає цькування, що робить цей тип булінгу складнішим для розпізнавання. Мета - зашкодити соціальній репутації людини, яку цькують.

Кібер-булінг
З розвитком нових медіа в останні роки з'явився ще один вид цькування - кібер-булінг. Він включає в себе відкриті та приховані види булінгу, в яких цифрові технології, смартфони, електронні листи, соціальні мережі, чати та спільноти використовуються для того, щоб завдати шкоди людині, яку цькують. Постраждалу особу ображають, погрожують, викривають або переслідують.

Що таке сексуальні домагання

Сексуальні домагання можуть набувати різних форм, включаючи усні коментарі або жарти, небажані дотики, натяки, неприйнятні електронні листи або повідомлення, небажаний флірт або сексуальне насильство. Ці дії часто є принизливими, залякуючими або такими, що принижують гідність людини, і можуть мати серйозний вплив на її психічне та фізичне здоров'я.
У німецькому трудовому законодавстві сексуальні домагання вважаються формою дискримінації та утисків на робочому місці і тому захищені Загальним законом про рівне ставлення (AGG). Роботодавці зобов'язані захищати своїх працівників від сексуальних домагань і вживати відповідних заходів для запобігання та втручання.

Цей текст перекладено автоматично.