Tutaj masz możliwość zgłoszenia dyskryminacji, której doświadczyłeś z rąk pracodawcy, pracowników klienta lub współpracowników.  

Ogólna ustawa o równym traktowaniu (AGG) obowiązuje od 2006 r. i wdraża cztery dyrektywy europejskie w dziedzinie przeciwdziałania dyskryminacji. AGG chroni osoby, które doświadczają dyskryminacji z określonych powodów.

Istnieją różne powody dyskryminacji, na przykład

Ø Cechy zewnętrzne, na przykład wygląd danej osoby
Ø Pochodzenie
Ø religia
Ø choroba lub niepełnosprawność
płeć
Ø Orientacja seksualna
Ø wiek

Prawo zabrania wszelkiej dyskryminacji lub molestowania. Wszystkie wyżej wymienione przyczyny dyskryminacji zasługują w równym stopniu na ochronę, tj. jedna nie jest ważniejsza od drugiej.

Nikt nie może znaleźć się w gorszej sytuacji niż inni w porównywalnej sytuacji z powodu jednej z wyżej wymienionych przyczyn. 

Ten tekst został przetłumaczony automatycznie.

Niniejszy system informowania o nieprawidłowościach ma na celu zaoferowanie każdej osobie lub grupie osób możliwości przekazania istotnych informacji firmie Klüh Service Management GmbH i jej wyspecjalizowanym spółkom, a tym samym przyczynienia się do wyjaśnienia i ukarania naruszeń zasad postępowania w miejscu pracy i praw człowieka.

Klüh Service Management GmbH zachęca wszystkich wewnętrznych i zewnętrznych sygnalistów do zgłaszania wszelkich istotnych obserwacji, własnych doświadczeń lub innych okoliczności, które budzą konkretne podejrzenia o mobbing i molestowanie seksualne.
Pracownicy, którzy doświadczyli mobbingu i/lub molestowania seksualnego, powinni otrzymać scentralizowaną pomoc i ochronę, aby zapobiec dalszym szkodom.
Celem jest również zachęcanie pracowników, którzy zaobserwowali mobbing lub molestowanie seksualne, do zgłaszania takich przypadków i, w razie potrzeby, do występowania w charakterze świadka.

Czym jest mobbing

W prawie pracy mobbing definiowany jest jako uporczywe zachowanie, które narusza godność osoby i tworzy wrogie, zastraszające lub upokarzające środowisko pracy.

Mobbing w miejscu pracy obejmuje zatem nie tylko jawne formy nękania lub zastraszania, ale także bardziej subtelne zachowania, takie jak wykluczanie, umniejszanie i celowe sabotowanie zadań w pracy. 

Różne kategorie mobbingu

Znęcanie się fizyczne
Znęcanie się fizyczne obejmuje wiele obszarów - od szczypania, popychania lub popychania po bicie. Obejmuje również niszczenie mienia osoby zastraszanej.

Znęcanie się słowne
Regularne dokuczanie, zastraszanie, obelgi, dyskryminacja, na przykład poprzez uwłaczające uwagi na temat pochodzenia etnicznego lub wyglądu, a nawet słowne znęcanie się - wszystko to wchodzi w zakres nękania werbalnego. Często zaczyna się od drobnej uwagi, ale może narastać do uporczywej krytyki i gorzej.

Znęcanie się społeczne
Ten rodzaj jest również znany jako nękanie niewerbalne. Odbywa się za plecami osób, których dotyczy, co sprawia, że ten rodzaj nękania jest trudniejszy do rozpoznania. Celem jest zniszczenie reputacji społecznej osoby nękanej.

Cyberprzemoc
Wraz z rozwojem nowych mediów w ostatnich latach pojawiło się cybernękanie. Obejmuje to jawne i ukryte rodzaje nękania, w których technologia cyfrowa, smartfony, e-maile, sieci społecznościowe, czaty i społeczności są wykorzystywane do krzywdzenia osoby nękanej. Osoba ta jest obrażana, zastraszana, obnażana lub nękana.

Czym jest molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne może przybierać różne formy, w tym komentarze słowne lub żarty, niechciane dotykanie, sugestywne uwagi, nieodpowiednie e-maile lub wiadomości, niechciany flirt lub napaść na tle seksualnym. Działania te są często upokarzające, zastraszające lub poniżające dla danej osoby i mogą mieć poważny wpływ na jej zdrowie psychiczne i fizyczne.
W niemieckim prawie pracy molestowanie seksualne jest uważane za formę dyskryminacji i nękania w miejscu pracy, a zatem jest chronione przez ogólną ustawę o równym traktowaniu (AGG). Pracodawcy mają obowiązek chronić swoich pracowników przed molestowaniem seksualnym i podejmować odpowiednie środki zapobiegawcze i interwencyjne.

Ten tekst został przetłumaczony automatycznie.

System zgłaszania nieprawidłowości / system zgłaszania nieprawidłowości

Ten internetowy system zgłaszania umożliwia pracownikom lub osobom spoza Grupy anonimowe zgłaszanie możliwych naruszeń zgodności, w tym możliwych naruszeń praw człowieka, w dowolnym momencie.

Możliwość przesyłania zgłoszeń jest dostępna dla wszystkich pracowników firm z Grupy Klüh, a także klientów, dostawców i innych stron trzecich.
Klüh Service Management GmbH chroni interesy sygnalistów nie tylko poprzez utworzenie tego bezpiecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości, ale także poprzez obietnicę poufnego traktowania napływających informacji i ochrony sygnalistów działających w dobrej wierze wszelkimi niezbędnymi środkami przed wszelkimi niedogodnościami wynikającymi ze zgłoszenia.
Zgłoszenia można również składać anonimowo: 

Ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw

Ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw weszła w życie 1 stycznia 2023 roku. Reguluje ona odpowiedzialność przedsiębiorstw za przestrzeganie praw człowieka w globalnych łańcuchach dostaw. Obejmuje to na przykład ochronę przed pracą dzieci, prawo do godziwego wynagrodzenia i ochronę środowiska.

Struktury i obowiązki
Firma Klüh Service Management GmbH opracowała koncepcję i odpowiednią strukturę organizacyjną dla wszystkich firm należących do Grupy w celu stworzenia zrównoważonej kultury przestrzegania praw człowieka i zobowiązań w zakresie należytej staranności środowiskowej.
Jest to realizowane poprzez interdyscyplinarną współpracę między różnymi działami specjalistycznymi, które są odpowiedzialne za wdrażanie obowiązków należytej staranności w naszym własnym obszarze biznesowym lub w naszym łańcuchu dostaw wraz z innymi ekspertami. 
W Klüh Service Management GmbH powołano również centralnego specjalistę ds. praw człowieka. 

Dalsze szczegóły dotyczące struktur i obowiązków można znaleźć w Kodeksie postępowania i Kodeksie postępowania dostawców Klüh Service Management GmbH.

Ten tekst został przetłumaczony automatycznie.