Her har du mulighed for at anmelde diskrimination, som du har oplevet fra din arbejdsgiver, kundemedarbejdere eller kolleger.  

Den generelle ligebehandlingslov (AGG) har været i kraft siden 2006 og implementerer fire europæiske direktiver inden for antidiskrimination. AGG beskytter mennesker, der oplever diskrimination af visse grunde.

Der er forskellige grunde til diskrimination, f.eks.

Ø Ydre karakteristika, f.eks. en persons udseende
Ø Oprindelse
Ø religion
Ø sygdom eller handicap
Ø Køn
Ø Seksuel orientering
Ø alder

Loven forbyder enhver form for diskrimination eller chikane. Alle de nævnte diskriminationsgrunde er lige beskyttelsesværdige, dvs. den ene er ikke vigtigere end den anden.

Ingen må stilles ringere end andre i en sammenlignelig situation på grund af en af de nævnte grunde. 

Denne tekst er blevet oversat automatisk.

Dette whistleblower-system skal give enhver person eller gruppe af personer mulighed for at indsende relevante oplysninger til Klüh Service Management GmbH og dets specialiserede virksomheder og dermed bidrage til opklaring og straf af overtrædelser af adfærdsprincipper på arbejdspladsen og menneskerettigheder.

Klüh Service Management GmbH opfordrer alle interne og eksterne whistleblowere til at indberette relevante observationer, egne erfaringer eller andre forhold, der giver anledning til konkret mistanke om mobning og sexchikane.
Medarbejdere, der oplever mobning og/eller sexchikane, bør modtage central hjælp og beskyttelse for at forhindre yderligere skade.
Målet er også at opfordre medarbejdere, der observerer mobning eller seksuel chikane, til at rapportere det og om nødvendigt stå til rådighed som vidne.

Hvad er mobning?

I arbejdsretten defineres mobning som vedvarende adfærd, der krænker en persons værdighed og skaber et fjendtligt, skræmmende eller ydmygende arbejdsmiljø.

Mobning på arbejdspladsen omfatter derfor ikke kun åbenlyse former for chikane eller intimidering, men også mere subtil adfærd som udelukkelse, nedgørelse og bevidst sabotage af arbejdsopgaver. 

De forskellige kategorier af mobning

Fysisk mobning
Fysisk mobning dækker over mange områder - fra at nive, skubbe eller skubbe til at slå. Det omfatter også beskadigelse af den mobbede persons ejendom.

Verbal mobning
Regelmæssige drillerier, trusler, fornærmelser, diskrimination, f.eks. gennem nedsættende bemærkninger om etnisk oprindelse eller udseende, og endda verbale overgreb - alt dette falder ind under verbal mobning. Det starter ofte med en lille bemærkning, men kan udvikle sig til vedvarende kritik og det, der er værre.

Social mobning
Denne type er også kendt som ikke-verbal mobning. Den foregår bag ryggen på dem, det går ud over, hvilket gør denne type mobning sværere at genkende. Formålet er at skade den mobbede persons sociale omdømme.

Cybermobning
Med udviklingen af nye medier er cybermobning kommet til i de senere år. Det omfatter åbenlyse og skjulte former for mobning, hvor digital teknologi, smartphones, e-mails, sociale netværk, chats og fællesskaber bruges til at skade den person, der bliver mobbet. Den berørte person bliver fornærmet, truet, udstillet eller chikaneret.

Hvad er seksuel chikane?

Seksuel chikane kan antage forskellige former, herunder verbale kommentarer eller vittigheder, uønsket berøring, suggestive bemærkninger, upassende e-mails eller beskeder, uønsket flirt eller seksuelle overgreb. Disse handlinger er ofte ydmygende, skræmmende eller nedværdigende for den berørte person og kan have en alvorlig indvirkning på deres mentale og fysiske helbred.
I tysk arbejdsret betragtes sexchikane som en form for diskrimination og chikane på arbejdspladsen og er derfor beskyttet af den generelle ligebehandlingslov (AGG). Arbejdsgivere har pligt til at beskytte deres medarbejdere mod sexchikane og til at træffe passende foranstaltninger til at forebygge og gribe ind.

Denne tekst er blevet oversat automatisk.

Whistleblower-system / whistleblower-system

Dette online rapporteringssystem gør det muligt for medarbejdere eller personer uden for koncernen til enhver tid anonymt at rapportere mulige overtrædelser af compliance, herunder mulige overtrædelser af menneskerettighederne.

Muligheden for at indsende rapporter er tilgængelig for alle medarbejdere i virksomhederne i Klüh-gruppen samt kunder, leverandører og andre tredjeparter.
Klüh Service Management GmbH beskytter whistleblowernes interesser ikke kun ved at oprette dette sikre whistleblowing-system, men også ved at love at behandle indkommende oplysninger fortroligt og beskytte whistleblowere, der handler i god tro, med alle nødvendige midler mod eventuelle ulemper som følge af en rapport.
Rapporter kan også indsendes anonymt: 

Lov om due diligence i forsyningskæden

Loven om due diligence i forsyningskæden trådte i kraft den 1. januar 2023. Den regulerer virksomheders ansvar for overholdelse af menneskerettigheder i globale forsyningskæder. Dette omfatter f.eks. beskyttelse mod børnearbejde, retten til fair lønninger og miljøbeskyttelse.

Strukturer og ansvarsområder
Klüh Service Management GmbH har udviklet et koncept og en tilsvarende organisationsstruktur for alle virksomheder i koncernen for at skabe en bæredygtig kultur for overholdelse af menneskerettigheder og miljømæssige due diligence-forpligtelser.
Det sker gennem et tværfagligt samarbejde mellem forskellige specialafdelinger, som er ansvarlige for at implementere due diligence-forpligtelser i vores eget forretningsområde eller i vores forsyningskæde sammen med andre eksperter. 
Der er også udpeget en central menneskerettighedsansvarlig for Klüh Service Management GmbH. 

Yderligere oplysninger om strukturer og ansvarsområder findes i Klüh Service Management GmbH's Code of Conduct og Supplier Code of Conduct.

Denne tekst er blevet oversat automatisk.