Tu máte možnosť nahlásiť diskrimináciu, ktorú ste zažili zo strany zamestnávateľa, zamestnancov zákazníkov alebo kolegov.  

Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní (AGG) platí od roku 2006 a implementuje štyri európske smernice v oblasti boja proti diskriminácii. AGG chráni osoby, ktoré sa stretli s diskrimináciou z určitých dôvodov.

Existujú rôzne dôvody diskriminácie, napr.

Ø vonkajšie charakteristiky, napríklad vzhľad osoby
Ø pôvod
Ø náboženstvo
Ø choroba alebo zdravotné postihnutie
Ø pohlavie
Ø sexuálna orientácia
Ø vek

Zákon zakazuje akúkoľvek diskrimináciu alebo obťažovanie. Všetky uvedené dôvody diskriminácie sú rovnako hodné ochrany, t. j. jeden nie je dôležitejší ako druhý.

Nikto sa nesmie dostať do horšieho postavenia ako ostatní v porovnateľnej situácii z dôvodu jedného z uvedených dôvodov. 

Tento text bol preložený automaticky.

Cieľom tohto systému oznamovania porušení je ponúknuť akejkoľvek osobe alebo skupine osôb možnosť podať spoločnosti Klüh Service Management GmbH a jej špecializovaným spoločnostiam relevantné informácie a prispieť tak k objasneniu a potrestaniu porušení zásad správania na pracovisku a ľudských práv.

Spoločnosť Klüh Service Management GmbH vyzýva všetkých interných a externých oznamovateľov, aby nahlásili všetky relevantné postrehy, vlastné skúsenosti alebo iné okolnosti, ktoré vedú ku konkrétnym podozreniam zo šikanovania a sexuálneho obťažovania.
Zamestnanci, ktorí zažili šikanovanie a/alebo sexuálne obťažovanie, by mali dostať centralizovanú pomoc a ochranu, aby sa zabránilo ďalším škodám.
Cieľom je tiež povzbudiť zamestnancov, ktorí pozorujú šikanovanie alebo sexuálne obťažovanie, aby to oznámili a v prípade potreby boli k dispozícii ako svedkovia.

Čo je šikanovanie

V pracovnom práve je šikanovanie definované ako pretrvávajúce správanie, ktoré porušuje dôstojnosť osoby a vytvára nepriateľské, zastrašujúce alebo ponižujúce pracovné prostredie.

Šikanovanie na pracovisku preto zahŕňa nielen otvorené formy obťažovania alebo zastrašovania, ale aj rafinovanejšie správanie, ako je vylučovanie, podceňovanie a úmyselné sabotovanie pracovných úloh. 

Rôzne kategórie šikanovania

Fyzické šikanovanie
Fyzické šikanovanie zahŕňa mnoho oblastí - od štípania, strkania alebo tlačenia až po bitie. Zahŕňa aj poškodzovanie majetku šikanovanej osoby.

Slovné šikanovanie
Pravidelné podpichovanie, zastrašovanie, urážky, diskriminácia, napríklad prostredníctvom hanlivých poznámok o etnickom pôvode alebo vzhľade, a dokonca aj slovné urážky - to všetko patrí do slovného šikanovania. Často sa začína malou poznámkou, ale môže prerásť do vytrvalej kritiky a horších situácií.

Sociálne šikanovanie
Tento typ je známy aj ako neverbálne šikanovanie. Odohráva sa za chrbtom postihnutých, preto je tento typ šikanovania ťažšie rozpoznať. Cieľom je poškodiť spoločenskú povesť šikanovanej osoby.

Kyberšikanovanie
S rozvojom nových médií pribudlo v posledných rokoch kyberšikanovanie. Zahŕňa otvorené a skryté druhy šikanovania, pri ktorých sa digitálne technológie, smartfóny, e-maily, sociálne siete, chaty a komunity používajú na poškodenie šikanovanej osoby. Postihnutá osoba je urážaná, ohrozovaná, vystavovaná alebo obťažovaná.

Čo je sexuálne obťažovanie

Sexuálne obťažovanie môže mať rôzne formy vrátane slovných poznámok alebo vtipov, nechcených dotykov, sugestívnych poznámok, nevhodných e-mailov alebo správ, nechceného flirtovania alebo sexuálneho útoku. Tieto činy sú pre dotknutú osobu často ponižujúce, zastrašujúce alebo znevažujúce a môžu mať vážny vplyv na jej duševné a fyzické zdravie.
V nemeckom pracovnom práve sa sexuálne obťažovanie považuje za formu diskriminácie a obťažovania na pracovisku, a preto je chránené všeobecným zákonom o rovnakom zaobchádzaní (AGG). Zamestnávatelia sú povinní chrániť svojich zamestnancov pred sexuálnym obťažovaním a prijať vhodné opatrenia na prevenciu a zásah.

Tento text bol preložený automaticky.

Systém oznamovania nekalých praktík / systém informovania o nekalých praktikách

Tento online systém oznamovania umožňuje zamestnancom alebo osobám mimo Skupiny kedykoľvek anonymne nahlásiť možné porušenie predpisov vrátane možného porušenia ľudských práv.

Možnosť podávať hlásenia majú všetci zamestnanci spoločností skupiny Klüh Group, ako aj zákazníci, dodávatelia a iné tretie strany.
Spoločnosť Klüh Service Management GmbH chráni záujmy oznamovateľov nielen vytvorením tohto bezpečného systému oznamovania, ale aj prísľubom, že s prichádzajúcimi informáciami bude zaobchádzať dôverne a oznamovateľov konajúcich v dobrej viere bude chrániť všetkými potrebnými prostriedkami pred akýmikoľvek nevýhodami vyplývajúcimi z oznámenia.
Oznámenia je možné podávať aj anonymne: 

Zákon o náležitej starostlivosti v dodávateľskom reťazci

Zákon o náležitej starostlivosti v dodávateľskom reťazci nadobudol účinnosť 1. januára 2023. Upravuje zodpovednosť podnikov za dodržiavanie ľudských práv v globálnych dodávateľských reťazcoch. Zahŕňa napríklad ochranu pred detskou prácou, právo na spravodlivú mzdu a ochranu životného prostredia.

Štruktúry a zodpovednosti
Spoločnosť Klüh Service Management GmbH vypracovala koncepciu a zodpovedajúcu organizačnú štruktúru pre všetky spoločnosti patriace do skupiny s cieľom vytvoriť udržateľnú kultúru dodržiavania povinností v oblasti ľudských práv a náležitej starostlivosti o životné prostredie.
Realizuje sa to prostredníctvom interdisciplinárnej spolupráce medzi rôznymi odbornými oddeleniami, ktoré sú spolu s ďalšími odborníkmi zodpovedné za implementáciu povinností náležitej starostlivosti vo vlastnej oblasti podnikania alebo v dodávateľskom reťazci. 
V spoločnosti Klüh Service Management GmbH bol tiež vymenovaný ústredný pracovník pre ľudské práva. 

Ďalšie informácie o štruktúrach a povinnostiach nájdete v Kódexe správania a Kódexe správania dodávateľov spoločnosti Klüh Service Management GmbH.

Tento text bol preložený automaticky.