Ovdje imate priliku prijaviti diskriminaciju koju ste doživjeli od svog poslodavca, zaposlenika korisnika ili kolega.  

Opći zakon o jednakom postupanju (AGG) na snazi ​​je od 2006. godine. AGG služi za provedbu četiri europske direktive u području antidiskriminacije. AGG štiti ljude koji dožive diskriminaciju iz određenih razloga.

Postoje različiti razlozi diskriminacije, na primjer:

Ø Vanjske karakteristike, na primjer izgled osobe
Ø Podrijetlo
Ø Religija
Ø Bolest ili invaliditet
Ø Spol
Ø Seksualna orijentacija
Ø Dob

Zakonom je zabranjena svaka diskriminacija i uznemiravanje. Sve navedene karakteristike diskriminacije jednako su vrijedne zaštite, što znači da jedna nije važnija od druge.

Nitko ne bi trebao biti stavljen u lošiji položaj od drugih u usporedivoj situaciji zbog jednog od navedenih razloga. 

Ovaj tekst je automatski preveden.

Ovaj sustav zviždača ima za cilj ponuditi svakoj osobi ili grupi ljudi priliku da podnesu relevantna izvješća Klüh Service Management GmbH i njegovim specijaliziranim tvrtkama i na taj način pomognu da se kršenja načela ponašanja na radnom mjestu i ljudskih prava mogu istražiti i kazniti.

Klüh Service Management GmbH potiče sve unutarnje i vanjske zviždače da prijave relevantna zapažanja, vlastita iskustva ili druge prilike koje izričito ukazuju na zlostavljanje i seksualno uznemiravanje.
Zaposlenici koji su izloženi maltretiranju i/ili seksualnom uznemiravanju trebaju dobiti centralnu pomoć i biti zaštićeni kako bi se spriječila daljnja šteta.
Cilj je također potaknuti zaposlenike koji primijete zlostavljanje ili seksualno uznemiravanje da to prijave i, ako je potrebno, budu dostupni kao svjedoci.
Što je zlostavljanje?

U zakonu o radu, zlostavljanje se definira kao kontinuirano ponašanje koje krši dostojanstvo osobe i stvara neprijateljsko, zastrašujuće ili ponižavajuće radno okruženje.

Zlostavljanje na radnom mjestu stoga ne uključuje samo očite oblike uznemiravanja ili zastrašivanja, već i suptilnija ponašanja kao što su isključivanje, omalovažavanje i namjerno sabotiranje radnih zadataka. 

Različite kategorije zlostavljanja

Fizičko maltretiranje
Fizičko zlostavljanje pokriva mnoga područja - od štipanja, naguravanja ili guranja do udaranja. To uključuje oštećenje imovine zlostavljane osobe.

Verbalno maltretiranje
Redovito ismijavanje, zastrašivanje, vrijeđanje, diskriminacija, primjerice kroz pogrdne komentare o etničkom podrijetlu ili izgledu, pa sve do verbalnog zlostavljanja – sve to spada u verbalno maltretiranje. Često počinje s malim komentarom, ali može prerasti u stalnu kritiku i još gore.

Društveno zlostavljanje
Ova vrsta se također naziva i neverbalno nasilje. Događa se iza leđa pogođenih, zbog čega je ovu vrstu zlostavljanja teže otkriti. Time se želi oštetiti društveni ugled osobe koja je zlostavljana.

Cyber ​​zlostavljanje
S razvojem novih medija, posljednjih godina dodano je i cyber zlostavljanje. To uključuje otvorene i prikrivene vrste zlostavljanja, u kojima se digitalna tehnologija, pametni telefoni, e-pošta, društvene mreže, chatovi i zajednice koriste kako bi se naudilo osobi koja je zlostavljana. Ovdje se dotična osoba vrijeđa, prijeti, razotkriva ili uznemirava.

Što je seksualno uznemiravanje?

Seksualno uznemiravanje može imati različite oblike, uključujući verbalne komentare ili šale, neželjeno dodirivanje, nepristojne komentare, neprikladne e-poruke ili poruke, neželjeno flertovanje ili seksualni napad. Ti su postupci često ponižavajući, zastrašujući ili degradirajući za dotičnu osobu i mogu imati ozbiljan utjecaj na njeno mentalno i fizičko zdravlje.
U njemačkom radnom pravu spolno uznemiravanje se smatra oblikom diskriminacije i uznemiravanja na radnom mjestu i stoga je zaštićeno Općim zakonom o jednakom postupanju (AGG). Poslodavci su dužni zaštititi svoje zaposlenike od spolnog uznemiravanja te poduzeti odgovarajuće preventivne i interventne mjere.

Ovaj tekst je automatski preveden.

Sustav zviždača

Ovaj online sustav prijavljivanja omogućuje zaposlenicima ili osobama izvan grupe da u bilo kojem trenutku anonimno prijave informacije o mogućim kršenjima usklađenosti, uključujući moguća kršenja ljudskih prava.

Mogućnost dostave podataka dostupna je svim zaposlenicima tvrtki Klüh grupe, ali i kupcima, dobavljačima i drugim trećim stranama.
Klüh Service Management GmbH štiti interese zviždača ne samo postavljanjem ovog sigurnog sustava za prijavu zviždanja, već i obećanjem da će dolazne dojave tretirati povjerljivo i koristiti sva potrebna sredstva za zaštitu zviždača koji djeluju prema svom najboljem znanju od bilo kakvih nedostataka koji proizlaze iz prijaviti zaštititi.
Podatke možete dostaviti i anonimno ovdje:
Zakon o dužnoj pažnji u lancu opskrbe

Zakon o dubinskoj provjeri lanca opskrbe stupio je na snagu 1. siječnja 2023. Uređuje korporativnu odgovornost za poštivanje ljudskih prava u globalnim opskrbnim lancima. To uključuje, primjerice, zaštitu od dječjeg rada, pravo na poštenu plaću i zaštitu okoliša.

Strukture i odgovornosti
Klüh Service Management GmbH je razvio koncept i odgovarajuću organizacijsku strukturu za sve tvrtke koje pripadaju grupi kako bi se stvorila održiva kultura za poštivanje ljudskih prava i obveza dubinske analize okoliša.
To se provodi interdisciplinarnom suradnjom između različitih odjela, koji su, zajedno s drugim stručnjacima, odgovorni za provedbu obveza due diligencea u našem vlastitom poslovnom području ili u našem opskrbnom lancu. 
Središnji službenik za ljudska prava također je imenovan za Klüh Service Management GmbH. 

Više informacija o strukturama i odgovornostima možete pronaći u Kodeksu ponašanja ili Kodeksu ponašanja dobavljača tvrtke Klüh Service Management GmbH.

Ovaj tekst je automatski preveden.