Zde máte možnost nahlásit diskriminaci, kterou jste zažili od svého zaměstnavatele, zaměstnanců zákazníků nebo kolegů.  

Obecný zákon o rovném zacházení (AGG) platí od roku 2006 a implementuje čtyři evropské směrnice v oblasti boje proti diskriminaci. AGG chrání osoby, které se setkaly s diskriminací z určitých důvodů.

Existují různé důvody diskriminace, např.

Ø vnější znaky, například vzhled osoby
Ø původ
Ø náboženství
Ø nemoc nebo zdravotní postižení
Ø pohlaví
Ø sexuální orientace
Ø věk

Zákon zakazuje jakoukoli diskriminaci nebo obtěžování. Všechny výše uvedené diskriminační důvody jsou stejně hodné ochrany, tj. jeden není důležitější než druhý.

Nikdo nesmí být kvůli jednomu z výše uvedených důvodů postaven do horšího postavení než ostatní ve srovnatelné situaci. 

Tento text byl přeložen automaticky.

Cílem tohoto systému pro oznamovatele je nabídnout jakékoli osobě nebo skupině osob možnost podat společnosti Klüh Service Management GmbH a jejím specializovaným společnostem relevantní informace a přispět tak k objasnění a potrestání porušování zásad chování na pracovišti a lidských práv.

Společnost Klüh Service Management GmbH vyzývá všechny interní i externí oznamovatele, aby nahlásili jakékoli relevantní postřehy, vlastní zkušenosti nebo jiné okolnosti, které zakládají konkrétní podezření na šikanu a sexuální obtěžování.
Zaměstnancům, kteří zažili šikanu a/nebo sexuální obtěžování, by měla být poskytnuta centralizovaná pomoc a ochrana, aby se zabránilo dalším škodám.
Cílem je také povzbudit zaměstnance, kteří šikanu nebo sexuální obtěžování zpozorují, aby je ohlásili a v případě potřeby byli k dispozici jako svědci.

Co je šikana

V pracovním právu je šikana definována jako trvalé chování, které narušuje důstojnost osoby a vytváří nepřátelské, zastrašující nebo ponižující pracovní prostředí.

Šikana na pracovišti tedy zahrnuje nejen zjevné formy obtěžování nebo zastrašování, ale také subtilnější chování, jako je vylučování, podceňování a záměrné sabotování pracovních úkolů. 

Různé kategorie šikany

Fyzická šikana
Fyzická šikana zahrnuje mnoho oblastí - od štípání, strkání nebo strkání až po bití. Zahrnuje také poškozování majetku šikanované osoby.

Slovní šikana
Pravidelné škádlení, zastrašování, urážky, diskriminace, například prostřednictvím hanlivých poznámek o etnickém původu nebo vzhledu, a dokonce i slovní urážky - to vše spadá do slovní šikany. Často začíná malou poznámkou, ale může přerůst v trvalou kritiku a horší věci.

Sociální šikana
Tento typ je také znám jako neverbální šikana. Probíhá za zády postižených, takže je obtížnější tento typ šikany rozpoznat. Cílem je poškodit společenskou pověst šikanované osoby.

Kyberšikana
S rozvojem nových médií přibyla v posledních letech kyberšikana. Zahrnuje zjevné i skryté druhy šikany, při nichž se k poškozování šikanované osoby využívají digitální technologie, chytré telefony, e-maily, sociální sítě, chaty a komunity. Postižená osoba je urážena, je jí vyhrožováno, je odhalována nebo obtěžována.

Co je sexuální obtěžování

Sexuální obtěžování může mít různé formy, včetně slovních komentářů nebo vtipů, nežádoucích dotyků, sugestivních poznámek, nevhodných e-mailů nebo zpráv, nežádoucího flirtování nebo sexuálního napadení. Tyto činy jsou pro dotyčnou osobu často ponižující, zastrašující nebo pokořující a mohou mít vážný dopad na její duševní a fyzické zdraví.
V německém pracovním právu je sexuální obtěžování považováno za formu diskriminace a obtěžování na pracovišti, a je proto chráněno obecným zákonem o rovném zacházení (AGG). Zaměstnavatelé mají povinnost chránit své zaměstnance před sexuálním obtěžováním a přijmout vhodná opatření k prevenci a zásahu.

Tento text byl přeložen automaticky.

Systém pro oznamovatele / systém pro oznamování nekalých praktik

Tento online systém umožňuje zaměstnancům nebo osobám mimo skupinu kdykoli anonymně nahlásit možné porušení předpisů, včetně možného porušení lidských práv.

Možnost podávat hlášení mají všichni zaměstnanci společností skupiny Klüh Group, stejně jako zákazníci, dodavatelé a další třetí strany.
Společnost Klüh Service Management GmbH chrání zájmy oznamovatelů nejen tím, že zřídila tento bezpečný systém oznamování, ale také tím, že se zavázala zacházet s příchozími informacemi důvěrně a chránit oznamovatele jednající v dobré víře všemi potřebnými prostředky před jakýmikoliv nevýhodami vyplývajícími z oznámení.
Oznámení lze podávat i anonymně: 

Zákon o náležité péči v dodavatelském řetězci

Zákon o náležité péči v dodavatelském řetězci vstoupil v platnost 1. ledna 2023. Upravuje odpovědnost podniků za dodržování lidských práv v globálních dodavatelských řetězcích. Zahrnuje například ochranu před dětskou prací, právo na spravedlivou mzdu a ochranu životního prostředí.

Struktury a odpovědnosti
Společnost Klüh Service Management GmbH vypracovala koncepci a odpovídající organizační strukturu pro všechny společnosti patřící do skupiny s cílem vytvořit udržitelnou kulturu pro dodržování povinností v oblasti lidských práv a náležité péče o životní prostředí.
Ta je realizována prostřednictvím mezioborové spolupráce různých odborných útvarů, které jsou spolu s dalšími odborníky zodpovědné za plnění povinností náležité péče ve vlastní oblasti podnikání nebo v dodavatelském řetězci. 
Pro společnost Klüh Service Management GmbH byl rovněž jmenován ústřední pracovník pro lidská práva. 

Další podrobnosti o strukturách a odpovědnosti naleznete v Kodexu chování a Kodexu chování dodavatelů společnosti Klüh Service Management GmbH.

Tento text byl přeložen automaticky.