Šī trauksmes cēlēju sistēma ir paredzēta, lai jebkurai personai vai personu grupai piedāvātu iespēju iesniegt attiecīgu informāciju uzņēmumam Klüh Service Management GmbH un tā specializētajiem uzņēmumiem un tādējādi sekmētu uzvedības principu pārkāpumu darba vietā un cilvēktiesību pārkāpumu noskaidrošanu un sodīšanu.

Klüh Service Management GmbH aicina visus iekšējos un ārējos ziņotājus ziņot par jebkādiem būtiskiem novērojumiem, savu pieredzi vai citiem apstākļiem, kas rada konkrētas aizdomas par mobingu un seksuālu uzmākšanos.
Darbiniekiem, kuri saskaras ar mobingu un/vai seksuālu uzmākšanos, jāsaņem centralizēta palīdzība un aizsardzība, lai novērstu turpmāku kaitējumu.
Mērķis ir arī mudināt darbiniekus, kuri novēro mobingu vai seksuālu uzmākšanos, ziņot par to un vajadzības gadījumā būt pieejamiem kā lieciniekiem.

Kas ir iebiedēšana

Darba tiesībās mobingu definē kā pastāvīgu uzvedību, kas aizskar personas cieņu un rada naidīgu, iebiedējošu vai pazemojošu darba vidi.

Tāpēc mobings darbavietā ietver ne tikai atklātas uzmākšanās vai iebiedēšanas formas, bet arī smalkāku uzvedību, piemēram, izslēgšanu, noniecināšanu un apzinātu darba uzdevumu sabotāžu. 

Dažādas iebiedēšanas kategorijas

Fiziska iebiedēšana
Fiziskā iebiedēšana aptver daudzas jomas - sākot ar saspiešanu, stumšanu vai stumšanu un beidzot ar sitieniem. Tā ietver arī iebiedētās personas īpašuma bojāšanu.

Verbālā iebiedēšana
Regulāra ņirgāšanās, iebiedēšana, apvainojumi, diskriminācija, piemēram, aizskarošas piezīmes par etnisko izcelsmi vai izskatu, un pat vārdiska vardarbība - tas viss ietilpst verbālās iebiedēšanas kategorijā. Bieži vien tas sākas ar nelielu piezīmi, bet var pāraugt pastāvīgā kritizēšanā un pat vēl ļaunākā veidā.

Sociālā iebiedēšana
Šo veidu sauc arī par neverbālu iebiedēšanu. Tā notiek aiz cietušo muguras, tāpēc šo iebiedēšanas veidu ir grūtāk atpazīt. Mērķis ir kaitēt tās personas sociālajai reputācijai, kura tiek iebiedēta.

Kibermobings
Attīstoties jaunajiem plašsaziņas līdzekļiem, pēdējos gados ir parādījusies arī kibermobings. Tas ietver atklātus un slēptus iebiedēšanas veidus, kad tiek izmantotas digitālās tehnoloģijas, viedtālruņi, e-pasti, sociālie tīkli, tērzēšanas un kopienas, lai kaitētu personai, no kuras iebiedē. Skartā persona tiek apvainota, apdraudēta, atmaskota vai aizskarta.

Kas ir seksuāla uzmākšanās

Seksuāla uzmākšanās var izpausties dažādos veidos, tostarp kā verbāli komentāri vai joki, nevēlami pieskārieni, suģestējošas piezīmes, nepiedienīgi e-pasti vai ziņojumi, nevēlams flirts vai seksuāla uzmākšanās. Šīs darbības bieži vien ir pazemojošas, iebiedējošas vai pazemojošas attiecīgajai personai un var nopietni ietekmēt tās garīgo un fizisko veselību.
Vācijas darba tiesībās seksuāla uzmākšanās tiek uzskatīta par diskriminācijas un uzmākšanās veidu darbavietā, un tādēļ to aizsargā Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums (AGG). Darba devēju pienākums ir aizsargāt savus darbiniekus no seksuālas uzmākšanās un veikt atbilstošus pasākumus, lai novērstu un iejauktos.

Šis teksts ir tulkots automātiski.