Тази система за подаване на сигнали има за цел да предостави на всяко лице или група лица възможността да подадат съответната информация на Klüh Service Management GmbH и на нейните специализирани дружества и по този начин да спомогнат за изясняване и наказване на нарушенията на принципите на поведение на работното място и на правата на човека.

Klüh Service Management GmbH насърчава всички вътрешни и външни лица, подаващи сигнали, да съобщават за всякакви релевантни наблюдения, собствен опит или други обстоятелства, които пораждат конкретни подозрения за тормоз и сексуален тормоз.
Служителите, които са подложени на тормоз и/или сексуален тормоз, трябва да получат централизирана помощ и защита, за да се предотвратят по-нататъшни вреди.
Целта е също така да се насърчат служителите, които наблюдават тормоз или сексуален тормоз, да съобщят за това и, ако е необходимо, да бъдат на разположение като свидетели.

Какво представлява тормозът

В трудовото право тормозът се определя като постоянно поведение, което накърнява достойнството на дадено лице и създава враждебна, сплашваща или унизителна работна среда.

Следователно тормозът на работното място включва не само явни форми на тормоз или сплашване, но и по-незабележимо поведение, като изключване, омаловажаване и умишлено саботиране на работни задачи. 

Различни категории тормоз

Физически тормоз
Физическият тормоз обхваща много области - от щипане, блъскане или бутане до удряне. Той включва и увреждане на имуществото на тормозеното лице.

Вербален тормоз
Редовното дразнене, сплашване, обиди, дискриминация, например чрез обидни забележки за етническия произход или външния вид, и дори вербална злоупотреба - всичко това спада към вербалния тормоз. Често той започва с малка забележка, но може да прерасне в постоянна критика и по-лошо.

Социален тормоз
Този вид тормоз е известен и като невербален тормоз. Той се случва зад гърба на засегнатите, което прави този вид тормоз по-трудно разпознаваем. Целта е да се навреди на социалната репутация на тормозеното лице.

Кибертормоз
С развитието на новите медии през последните години към тях се прибави и кибертормозът. Той включва явни и скрити видове тормоз, при които цифровите технологии, смартфоните, електронните съобщения, социалните мрежи, чатовете и общностите се използват, за да се навреди на тормозеното лице. В този случай жертвата е обиждана, заплашвана, излагана на риск или тормозена.

Какво представлява сексуалният тормоз

Сексуалният тормоз може да приеме различни форми, включително вербални коментари или шеги, нежелано докосване, внушаващи забележки, неподходящи имейли или съобщения, нежелан флирт или сексуално посегателство. Тези действия често са унизителни, застрашаващи или принизяващи за засегнатото лице и могат да имат сериозно въздействие върху неговото психическо и физическо здраве.
В германското трудово право сексуалният тормоз се счита за форма на дискриминация и тормоз на работното място и следователно е защитен от Общия закон за равно третиране (AGG). Работодателите са длъжни да защитават служителите си от сексуален тормоз и да предприемат подходящи мерки за предотвратяване и намеса.

Този текст е преведен автоматично.