এখানে আপনি আপনার নিয়োগকর্তা, গ্রাহক কর্মচারী বা সহকর্মীদের কাছ থেকে যে বৈষম্যের অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তা রিপোর্ট করার সুযোগ পাবেন।  

জেনারেল ইক্যুয়াল ট্রিটমেন্ট অ্যাক্ট (এজিজি) 2006 সাল থেকে বলবৎ রয়েছে। এজিজি বৈষম্য বিরোধী এলাকায় চারটি ইউরোপীয় নির্দেশ বাস্তবায়ন করে। AGG নির্দিষ্ট কারণে বৈষম্যের শিকার ব্যক্তিদের রক্ষা করে।

বৈষম্যের বিভিন্ন কারণ রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

Ø বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য, উদাহরণস্বরূপ একজন ব্যক্তির চেহারা
Ø উৎপত্তি
Ø ধর্ম
Ø অসুস্থতা বা অক্ষমতা
Ø লিঙ্গ
Ø যৌন অভিযোজন
Ø বয়স

আইন কোনো বৈষম্য বা হয়রানি নিষিদ্ধ করে। উল্লিখিত বৈষম্যের সমস্ত বৈশিষ্ট্যই সমানভাবে সুরক্ষা পাওয়ার যোগ্য, যার মানে একটি অন্যটির চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ নয়।

উল্লিখিত কারণগুলির একটির কারণে কাউকে তুলনামূলক পরিস্থিতিতে অন্যদের চেয়ে খারাপ অবস্থানে রাখা উচিত নয়।


এই টেক্সট স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুবাদ করা হয়েছে.