Deze klokkenluidersregeling is bedoeld om iedere persoon of groep personen de mogelijkheid te bieden relevante informatie aan Klüh Service Management GmbH en haar gespecialiseerde bedrijven te verstrekken en zo bij te dragen aan het ophelderen en bestraffen van schendingen van gedragsprincipes op de werkplek en mensenrechten.

Klüh Service Management GmbH moedigt alle interne en externe klokkenluiders aan om relevante observaties, eigen ervaringen of andere omstandigheden te melden die aanleiding geven tot concrete vermoedens van pesten en seksuele intimidatie.
Medewerkers die te maken krijgen met pesten en/of seksuele intimidatie moeten centrale hulp en bescherming krijgen om verdere schade te voorkomen.
Het doel is ook om werknemers die pesten of seksuele intimidatie waarnemen aan te moedigen dit te melden en, indien nodig, beschikbaar te zijn als getuige.

Wat is pesten?

In het arbeidsrecht wordt pesten gedefinieerd als aanhoudend gedrag dat iemands waardigheid aantast en een vijandige, intimiderende of vernederende werkomgeving creëert.

Pesten op de werkplek omvat daarom niet alleen openlijke vormen van intimidatie of pesterijen, maar ook subtieler gedrag zoals uitsluiting, kleineren en het opzettelijk saboteren van werktaken. 

De verschillende categorieën van pesten

Fysiek pesten
Fysiek pesten omvat vele gebieden - van knijpen, duwen of duwen tot slaan. Ook het beschadigen van de eigendommen van de gepeste persoon valt hieronder.

Verbaal pesten
Regelmatig plagen, intimideren, beledigen, discrimineren, bijvoorbeeld door denigrerende opmerkingen over etnische afkomst of uiterlijk, en zelfs verbaal geweld - dit alles valt onder verbaal pesten. Het begint vaak met een kleine opmerking, maar kan zich opbouwen tot aanhoudende kritiek en erger.

Sociaal pesten
Dit type staat ook bekend als non-verbaal pesten. Het gebeurt achter de rug van de betrokkenen om, waardoor deze vorm van pesten moeilijker te herkennen is. Het doel is om de sociale reputatie van de gepeste persoon te beschadigen.

Cyberpesten
Met de ontwikkeling van nieuwe media is cyberpesten er de afgelopen jaren bij gekomen. Dit omvat openlijke en heimelijke vormen van pesten waarbij digitale technologie, smartphones, e-mails, sociale netwerken, chats en communities worden gebruikt om de gepeste persoon schade toe te brengen. De gepeste persoon wordt beledigd, bedreigd, blootgesteld of lastiggevallen.

Wat is seksuele intimidatie?

Seksuele intimidatie kan verschillende vormen aannemen, waaronder verbale opmerkingen of grappen, ongewenste aanrakingen, suggestieve opmerkingen, ongepaste e-mails of berichten, ongewenst flirten of aanranding. Deze handelingen zijn vaak vernederend, intimiderend of vernederend voor de persoon in kwestie en kunnen een ernstige impact hebben op hun mentale en fysieke gezondheid.
In het Duitse arbeidsrecht wordt seksuele intimidatie beschouwd als een vorm van discriminatie en intimidatie op de werkplek en wordt daarom beschermd door de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AGG). Werkgevers hebben de plicht hun werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en passende maatregelen te nemen om seksuele intimidatie te voorkomen en in te grijpen.

Deze tekst is automatisch vertaald.